Arbeitsrecht

Chambers Europe

“Very responsive and has outstanding technical and strategic skills.”

Legal 500

“Schellenberg Wittmer is the most competent firm for employment law matters in Geneva.”

Legal 500

“They constantly deliver with excellence including for very complex and highly technical topics in employment law matters.”

Who's Who Legal

“Fine lawyers.”

Chambers Europe

“Recognized for its expertise in employment litigation, Schellenberg Wittmer has a strong employment department…with the team regarded by clients as "knowledgeable, reliable and responsive.”

Chambers Europe

“Renowned in representing major employers in the banking sector.”

Chambers Europe

“Sharp and efficient, very available and highly skilled in employment law.”

Legal 500

“The ‘excellent’ team at Schellenberg Wittmer Ltd is particularly strong in employment litigation, but also has remarkable expertise in immigration law and data protection issues.”

Who's Who Legal.

“Top-notch practice.”

Tätigkeitsbereich

Die Fachkenntnisse unsere Anwälte decken das gesamte Spektrum des Arbeitsrechts, einschliesslich Datenschutz, Einwanderung und Sozialversicherungsfragen. Das Schellenberg Wittmer Team hat einen sehr guten Ruf in Bezug auf arbeitsrechtliche Streitigkeiten, arbeitsrechtliche Fragen bei internationalen Unternehmensgründungen und im Zusammenhang mit internationalen und nationalen M&A-Transaktionen.

Unsere Team besteht aus mehrsprachigen Anwälten und umfasst derzeit drei Anwälte, die den Titel Certified Specialist SBA Labour Law tragen.

Expertise

Erfahrung

Die Arbeitsrechtsgruppe von Schellenberg Wittmer verfügt über weitreichende Erfahrung in der Beratung von Klienten in allen Fragen des Arbeits- und Beschäftigungsrechts. Wir bieten unseren Klienten insbesondere in den folgenden Bereichen Beratung und Unterstützung:

  • Allgemeine Beratung in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
  • Due-Diligence-Prüfung und Unterstützung bei M&A-Transaktionen
  • Verhandlung, Erstellung und Überprüfung von Arbeitsverträgen, Aufhebungsvereinbarungen, Personalhandbüchern, Personalrichtlinien (Whistleblowing, Belästigung, Spesen usw.) und allen Vertragsdokumenten im Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht
  • Strukturierung von Vergütungs- und Bonussystemen, wie z.B. Entgeltumwandlung, Mitarbeiterbeteiligung (Aktien- oder Aktienoptionspläne, etc.) oder andere Systeme
  • Rechtsstreitigkeiten (z.B. fristlose Entlassungen, Prämien, Urlaubsgeldansprüche, Pensionsfonds, Fragen zu im Ausland beschäftigten Arbeitnehmern, Gleichstellung von Männern und Frauen, Datenschutzfragen, Belästigung, Verletzung der Loyalitätspflicht und Wettbewerbsverhalten, Arbeitgeberhaftung usw.)
  • Ermittlungen bei Verdacht auf Fehlverhalten von Mitarbeitern
  • Unterstützung von Unternehmen bei der Verlagerung ihres Geschäfts in die Schweiz, bei der Versetzung oder Entsendung von Mitarbeitern in Schlüsselpositionen aus oder nach verschiedenen Ländern; ausländerrechtliche Fragen, Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen
  • Unterstützung bei der Umstrukturierung von Unternehmen, einschliesslich der Vorbereitung und Durchführung von Entlassungsprogrammen (individuell oder kollektiv) mit Bewertung von Massenentlassungsverfahren usw.
  • Sozialversicherungsrechtliche Fragen
  • Beratung und Prozessführung in allen Pensionsfondsangelegenheiten
  • Rechtsberatung zu weiteren arbeitsrechtlichen Themen (Praktikum, Gültigkeit von Wettbewerbsverboten, usw.)
  • Beratung von Cardinal Health in allen Fragen der Sozialleistungen und des Arbeitsverhältnisses in der Schweiz im Zusammenhang mit der Übernahme des Cordis-Geschäfts und des Patient Recovery Business von Medtronic (Due Diligence, neue Vertragsunterlagen, Fragen vor der Einstellung, Übertragung von Verträgen usw.)
  • Beratung eines grossen Pharmaunternehmens beim Verkauf eines Industriebetriebs mit mehr als 100 Beschäftigten und betroffenen Zeitarbeitskräften (Übergang von Beschäftigten, Dokumentation, Beratung, Verhandlung)
  • Beratung einer grossen Bank bei einer Massenentlassung mit obligatorischem Sozialplan (Planung, Beratung, Dokumentation, Verhandlung mit der Gewerkschaft)
  • Beratung von Finanzinstituten im Zusammenhang mit Outsourcings der ersten Generation
  • Beratung eines grossen privaten multinationalen Industriekonzerns bei einem Projekt zur Einführung eines hochentwickelten Pakets von Langzeit-Incentive-Plänen (LTIP) für leitende Angestellte, einschliesslich der Ausarbeitung der Planregeln und deren Umsetzung
  • Beratung von RAM Active investments SA beim Verkauf von Aktien an Mediobanca S.p.A., einer grossen börsennotierten Bank mit Sitz in Mailand. Schellenberg Wittmer unterstützte den Kunden bei der Verhandlung der Transaktionsdokumente im Hinblick auf die Entwicklung einer strategischen Partnerschaft mit dem Käufer. Wir berieten den Kunden auch bei der Bewältigung des komplexen regulatorischen Umfelds mit den Finanzbehörden (FINMA, CSSF, SEC, Bank of Italy und FCA) und halfen bei der Umsetzung und Anpassung einer CRD IV Vergütungspolitik in der Schweiz
  • Vertretung eines multinationalen Unternehmens in einem viel beachteten Arbeitsgerichtsverfahren, das von einem ehemaligen Mitarbeiter angestrengt wurde, der behauptete, ein Whistleblower zu sein
  • Beratung eines Industrieunternehmens bei der Beilegung von Streitigkeiten über goldene Abfindungen nach einem Kontrollwechsel
  • Untersuchung im Auftrag eines multinationalen Handelsunternehmens wegen des Vorwurfs der Diskriminierung und anderen Fehlverhaltens

Awards & Auszeichnungen

Unser Team für Arbeitsrecht sowie dessen Mitglieder werden von juristischen Rankings und in Publikationen hervorragend bewertet:

  • Chambers Europe in Employment
  • Legal 500 in Employment
  • WWL Switzerland und across WWL Employment International Guides

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